Doradztwo
Firmy szukające możliwości skutecznego wdrożenia programów zmian organizacyjnych lub rozwojowych stoją przed szczególnym wyzwaniem.
Aby osiągnąć swój cel, powinny:
- obudzić pokłady kreatywności i zaangażowania pracowników,
- zbudować trwałe kompetencje i efektywny proces organizacyjny,
- wdrożyć powyższy proces do stałej praktyki organizacji.
Działania te są niemałym wyzwaniem dla firmy i jej pracowników ponieważ muszą być przeprowadzone jednocześnie.
Do wdrożenia programu podniesienia efektywności biznesu i rozwoju kompetencji i motywacji pracowników rekomendujemy innowacyje i sprawdzone metody, które gwarantują trwały sukces.
Wdrożenia
Konsulting
Warsztaty
Wystąpienia motywacyjne
Usługi Doradcze Wdrożenia
Doświadczenie biznesowe pokazuje, że zarówno duże, jak i średnie oraz małe firmy, szukając możliwości poprawy rezultatów, najczęściej realizują strategię rozwiązywania „punktowych” problemów w organizacji, tzw. „gaszenie pożarów”. Problem wydaje się rozwiązany, ale jego przyczyna pozostaje.
Sprawia to, że w najmniej odpowiednim momencie problem powraca, rozrasta się na inne obszary firmy i ostatecznie generuje dużo większe koszty (finansowe, organizacyjne lub czysto ludzkie) niż kosztowałoby usunięcie rzeczywistej przyczyny na samym początku.
Jakie są tego efekty dla całej firmy? Brak rezultatów/efektów działania, zniechęcenie oraz największy hamulec wszelkich zmian: przeświadczenie pracowników oraz kadry, że w tej organizacji „nic się nie da zrobić”.
Innym błędem, popełnianym przez organizacje jest brak kompleksowego podejścia. Firma wysyła swoich pracowników na kursy i szkolenia, które mają poprawić ich kompetencje, a w efekcie przynieść korzyści firmie (wyższa sprzedaż, lepsza obsługa klienta). Jednak nabyta wiedza czy umiejętności nie są wykorzystywane w praktyce. Dlaczego tak się dzieje?
Inwestycje w rozwój pracowników nie przynoszą oczekiwanych efektów, ponieważ ich nowe umiejętności nie mają gdzie się „zamanifestować” - system, procesy i kultura firmy wciąż pozostają takie same. Od pracowników oczekuje się działania po nowemu, ale w starym systemie. Wydane w ten sposób pieniądze nigdy się pracodawcy nie „zwrócą” – zawsze będą tylko kosztem, nigdy inwestycją.
Oferujemy kompleksowe podejście do rozwoju pracowników i zespołów oraz organizacji jako całości. Wdrożenie programu podniesienia efektywności biznesowej prowadzone zgodnie z metodą BlitzGrow pozwala:
- trwale podnieść efektywność biznesu,
- zbudować utalentowaną i kreatywną firmę, w której chcą pracować najlepsi,
- zbudować postawę odpowiedzialności za biznes i jego rezultaty,
- skutecznie motywować i rozwijać kompetencje pracowników, które dają rozwój,
- umożliwić usunięcie barier organizacyjnych, blokujących inicjatywę i produktywność,
- optymalnie osiągać cele biznesowe przy dostępnych zasobach.
Zasadą metody BlitzGrow jest równoległa praca z pracownikami, menedżerami i organizacją.
W ten sposób BlitzGrow skutecznie:
- buduje w pracownikach postawę przedsiębiorczą, która pozwala kreatywnie radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi i organizacyjnymi,
- podnosi kompetencje przywódcze kadry menedżerskiej,
- kreuje wysokowydajną kulturę organizacyjną, która sprzyja wyższej produktywności pracowników.
Podsumowując, wspólnie z Państwem:
- stworzymy wyjątkowych pracowników - budząc ich zaangażowanie i odblokowując kompetencje wzrostowe i projektowe, które są kluczowe dla sukcesu,
- stworzymy wyjątkową organizację – usuwając systemowe blokady ograniczające potencjał pracowników i podnosząc kadrę menedżerską na wyższy poziom przywództwa.
Jeśli chcecie Państwo dowiedzieć się, w jaki sposób metoda BlitzGrow może radykalnie poprawić efektywność Państwa firmy i pracowników - zapraszamy do kontaktu.
